Quiénes Somos

Bajo el slogan: “la computadora de la familia cubana”, Joven Club de Computación y Electrónica es una entidad que brinda servicios informáticos a lo largo de todo el país. En el territorio hay alrededor de 600 instalaciones, desde zonas urbanas hasta rurales. En la capital contamos con 84 instalaciones en todos los municipios, donde cada uno tiene como mínimo 3 instalaciones y máximo 8.


Historia

Surge el 8 de septiembre de 1987, por iniciativa del Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz, con el objetivo de contribuir a la socialización e informatización de la sociedad cubana.

Durante una exposición organizada por las Brigadas Técnicas Juveniles (BTJ), en el verano de 1987 en el capitalino Pabellón Cuba nació la idea. Por primera vez, tantos niños que se enfrentaron a una computadora y cada día eran más los interesados de todas las edades que acudían a tocar con sus propias manos un teclado inteligente. Más de 35000 visitantes en apenas dos meses, la mayoría niños y jóvenes, evidenció su amplia acogida.

El Comandante en Jefe Fidel, conoció y palpó lo que pasaba en el Pabellón Cuba con las computadoras y ante tal éxito, una vez terminada la exposición, se evaluó ampliar el proyecto y extenderlo al resto del país.

Ese día Fidel, con la visión de futuro que lo caracterizaba sentenció: “…Joven Club de fábrica, de instituciones y Joven Club popular, porque estos son los que están allí al lado de los vecinos, este es el médico de la familia, la computadora de la familia Cubana…”


Actualidad

Han transcurrido 31 años de la histórica fecha y seguimos perfeccionando nuestros objetivos:

Ser entidad referencial dentro del proceso de informatización de la sociedad cubana, desempeñando un papel determinante en la vida sociocultural de la comunidad.

Lograr un elevado índice de eficiencia y alto nivel de profesionalidad en los servicios que se prestan con una alta adaptabilidad a los entornos de desarrollo.

Constituir una entidad agradable para sus trabajadores, donde se sientan valorados, facultados y con posibilidades de desarrollo individual.

Perfeccionar constantemente todo el proceso de trabajo, fomentando la cohesión entre todos los factores integrantes.

Vencer la resistencia al cambio, convirtiendo a todos los trabajadores en agentes activos del cambio.

Elevar la identificación de los trabajadores con la misión, y los objetivos de la organización que garanticen una alta estabilidad de la fuerza laboral.

Desarrollar una cultura de dirección colegiada con un elevado concepto de la interoperatividad entre las distintas áreas de manera que estas se sientan clientes entre sí.